أنت غير متصل بالإنترنت. هذا إصدار للقراءة فقط للصفحة.
الأدارية • دوام كامل
تعلن كلية المدائن الجامعة عن حاجتها إلى تعيين مدير موارد بشرية، على أن يكون المتقدم من ذوي الخبرة والكفاءة في إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية، ويجيد اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، ويمتلك القدرة على تنظيم بيئة العمل وتطوير السياسات والإجراءات الإدارية وفق قانون العمل العراقي وسياسات الكلية ومتطلبات العمل الجامعي الحديث.
يتولى مدير الموارد البشرية مسؤولية إدارة ملفات الموظفين والتدريسيين، متابعة التعيينات والعقود والمباشرات والإجازات والدوام، تطوير سياسات الموارد البشرية، دعم الإدارة في تقييم الأداء، وضمان الالتزام بالأنظمة والتعليمات المعتمدة داخل الكلية.
إدارة قسم الموارد البشرية ومتابعة سير العمل اليومي داخل القسم.
إعداد وتنظيم ملفات الموظفين والتدريسيين وحفظها ورقياً وإلكترونياً بسرية تامة.
الإشراف على إجراءات التوظيف، المقابلات، المفاضلة، التعيين، المباشرة، وإنهاء الخدمة.
إعداد ومراجعة عقود العمل وأوامر التعيين والمباشرة والكتب الإدارية الخاصة بالموظفين.
متابعة الدوام، الحضور والانصراف، الإجازات، الغيابات، التأخيرات، والمخالفات الإدارية.
تطبيق سياسات الموارد البشرية بما ينسجم مع قانون العمل العراقي والتعليمات الداخلية للكلية.
إعداد وتحديث الوصف الوظيفي لجميع الوظائف الأكاديمية والإدارية والفنية.
إعداد خطط الاحتياج الوظيفي بالتنسيق مع العمادة ورؤساء الأقسام والوحدات.
متابعة تقييم أداء الموظفين والتدريسيين ورفع التقارير الدورية للإدارة العليا.
تنظيم برامج التدريب والتطوير وبناء القدرات للموظفين حسب احتياجات العمل.
إدارة ملفات الرواتب بالتنسيق مع القسم المالي، بما يشمل بيانات الاستحقاقات، الاستقطاعات، الإجازات، والمباشرات.
متابعة إجراءات السلامة المهنية، الانضباط الوظيفي، والالتزام بسياسات العمل داخل الكلية.
معالجة شكاوى الموظفين ومتابعة النزاعات الداخلية بطريقة مهنية وقانونية.
إعداد التقارير الإدارية والإحصائية الخاصة بالموارد البشرية ورفعها إلى الإدارة العليا.
متابعة مراسلات الموارد البشرية باللغتين العربية والإنجليزية عند الحاجة.
إعداد الخطابات الرسمية، البريد الإلكتروني، ومحاضر الاجتماعات باللغتين العربية والإنجليزية.
المساهمة في تطوير أنظمة العمل الإلكتروني والأرشفة الرقمية للموارد البشرية.
ضمان سرية بيانات الموظفين وعدم تداولها إلا وفق الصلاحيات الرسمية.
تمثيل قسم الموارد البشرية أمام الإدارة واللجان الداخلية والجهات ذات العلاقة عند التكليف.
أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس على الأقل في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، القانون، الإدارة العامة، أو أحد الاختصاصات ذات العلاقة.
يفضل من يحمل شهادة الماجستير أو شهادات مهنية في الموارد البشرية أو الإدارة.
أن يمتلك خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية أو الإدارة، ويفضل من لديه خبرة في مؤسسات تعليمية أو جامعية.
إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة شرط أساسي.
القدرة على إعداد المراسلات والتقارير الرسمية باللغتين العربية والإنجليزية.
الإلمام الجيد بقانون العمل العراقي والإجراءات الإدارية المتعلقة بالموظفين.
القدرة على إعداد وتطبيق سياسات الموارد البشرية، الوصف الوظيفي، تقييم الأداء، والتدريب.
إجادة استخدام برامج Microsoft Office، خصوصاً Word وExcel وOutlook وTeams.
يفضل من لديه خبرة باستخدام أنظمة الموارد البشرية أو أنظمة إدارة البيانات الإلكترونية.
امتلاك مهارات قيادية وإدارية وقدرة على تنظيم فريق العمل وتوزيع المهام.
القدرة على التعامل بسرية ومهنية مع ملفات الموظفين والمعلومات الحساسة.
امتلاك مهارات تواصل عالية وقدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار.
القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.
أن يكون المتقدم حسن السيرة والسلوك ويتمتع بالنزاهة والانضباط المهني.
أن يكون متفرغاً للعمل في الكلية وفق متطلبات الوظيفة.
يرجى إرفاق المستمسكات الآتية عند التقديم:
السيرة الذاتية محدثة باللغتين العربية والإنجليزية إن وجدت.
نسخ من الشهادات الدراسية.
وثيقة التخرج أو الأمر الجامعي أو ما يعادلها.
كتب الخبرة أو التأييدات الوظيفية السابقة.
نسخة من المستمسكات الرسمية.
شهادات الدورات التدريبية في الموارد البشرية أو الإدارة، إن وجدت.
أي شهادات مهنية ذات علاقة مثل HR Management، SHRM، CIPD، أو ما يعادلها، إن وجدت.
نماذج من كتب أو مراسلات إدارية باللغة الإنجليزية، إن وجدت.
أي وثائق داعمة تتعلق بإدارة الموارد البشرية، قانون العمل، تقييم الأداء، التدريب، أو أنظمة HR الإلكترونية.
